En el ámbito organizacional nos comprometemos con el fortalecimiento del Capital Conversacional, entendiendo la Conversación, como el principio, el medio y el fin que integra el movimiento cultural necesario para que una organización pueda alcanzar sus metas y su propósito superior.
Facilitamos el entendimiento humano, gestionamos la transformación cultural y el futuro emergente desde el trabajo colaborativo, co-creamos e innovamos para posibilitar relaciones armónicas y efectivas, así como el liderazgo con sentido y las redes colaborativas en bienestar.
Este abordaje facilita, a su vez, la capacidad de adaptación, flexibilidad, fluidez, sentido de unidad, autogestión y valentía que requieren las personas y organizaciones ante el futuro emergente.
por su movimiento continuo y permanente.
Desde ahí, sentimos necesario soltar la cultura meta, y comprometernos con la invitación a permitir la expresión de la diversidad en un Frente de Onda con sentido de unidad y de colaboración, en el que las personas se hacen responsables de las consecuencias sistémicas asociadas a su forma de moverse.
Estamos convencidos de que solo desde la esencia y la autenticidad de las personas, es posible co-crear y contribuir de manera potente y contundente en la conexión de la misión de vida individual y organizacional. Esto implica un compromiso con el auto-mirarse y con la autogestión, mediante la conversación.
¿A quiénes hemos acompañado?
Desafíos organizacionales en los que Confluye puede acompañar y que tienen que ver con el Capital Conversacional
