Por: Ana María Estrada Tobón
Los seres humanos no queremos obedecer: queremos colaborar. Y queremos sentirnos útiles y partícipes de nuestra creación. Por eso, las redes colaborativas no necesitan ninguna estructura en particular. Su fuerza está en las personas que hacen parte de la estructura.
En este sentido, te comparto algunos retos de los líderes y colaboradores:
RETO PARA LOS LÍDERES:
• Ser capaces de soltar y confiar.
• Ser capaces de cambiar su mirada en relación con sus colaboradores.
• Soltar el control.
• Soltar la exigencia (Cuando el hacer tiene que ver con uno, uno lo hace con impecabilidad y contundencia).
RETO PARA LOS COLABORADORES:
• Asumir el reto de la co-creación.
• Ver y potenciar sus habilidades creativas y asumirlas.
• Cambiar su mirada de las jerarquías.
• Arriesgarse a trabajar de manera confiada con el otro.